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劳务派遣真实场景中,很多“新手指南”把《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的条文抄一遍就结束,结果新手入职后发现自己签的是两年固定期限派遣合同,但用工单位只给了三个月短期项目——合同里薪酬按“最低工资标准”写死,实际到手却按项目结算扣税。这种脱节让新手既拿不到法律预期的保障,又陷入税务和社保的坑。 先理清“劳务派遣”和“外包”的界限:别把服务当雇佣 新手最容
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